The Basic Principles Of استراتيجيات مكافأة الموظفين
The Basic Principles Of استراتيجيات مكافأة الموظفين
Blog Article
وفقًا للقانون العملي السعودي تتضمن مستحقات نهاية الخدمة العناصر التالية:
مع كل متابعة جديدة اشترك في نشرتنا الإلكترونية مجاناً
تمثل الفوائد مجموعة فرعية من المكافآت الشاملة، تركز على الصحة والتقاعد وغيرها من المزايا غير النقدية، بينما تشمل المكافآت الشاملة مجموعة أوسع من العناصر، بما في ذلك التعويضات، والاعتراف، والتطوير.
فرص التطور المهني والتدريب: تقديم فرص للتدريب والتطوير المهني يعزز من مهارات الموظف ويساعده على النمو.
كيف تستخدمها بسهولة في إكسل؟
تهدف مؤسسة أمان إلى تحسين بيئة العمل، وأنسنة الموارد البشرية، وزيادة إنتاجية الموظفين واندماجهم، وكذلك زيادة الوعي في القطاع الخاص بأهمية الاستثمار في رأس المال البشري وثقافة العمل داخل المؤسسة واتباع تشريعات الدولة.
ويمكنك الاستعانة بخدمات شركة كيو سالاري الرائدة في تقديم حلول مبتكرة لإدارة الرواتب، حيث تساهم بشكل فعّال في جذب والحفاظ على أفضل المواهب في السوق. من خلال منح الموظفين الفرصة للوصول إلى جزء من راتبهم في أي وقت، إذ تخلق كيو سالاري بيئة عمل مرنة تدعم رفاهية العاملين وتحقق توازنًا أفضل بين الحياة المهنية والشخصية، ويمكنك التواصل معنا الآن لمعرفة المزيد من التفاصيل حول خدماتنا.
تلك أيضًا مسألة مهمة، فمن المنطقي أن تنهض مكافأة الموظفين على مستوى إنتاجيتهم، من حيث الكم والكيف، وسرعة الإنجاز، وما إلى ذلك.
في مجال العمل في عصرنا هذا، العثور على مرشحين من ذوي المهارات والخبرات المناسبة حجر الزاوية لتحقيق التميز والابتكار بالنسبة للشركات؛ ولهذا أصبحت عملية جذب المواهب من أهم التحديات التي تواجهها المؤسسات حالياً، تتطلب هذه المهمة وضع استراتيجيات مدروسة تواكب التطورات التكنولوجية وتغيرات تعرّف على المزيد السوق، وتستند إلى فهم عميق لاحتياجات القوى العاملة ورغبات وتطلعات الموظفين المحتملين.
التكنولوجياخدمات التسويق والإبداعخدمات تقنية المعلوماتخدمات الأعمالالتمويلالتعليمغير ربحيالرعاية الصحيةالبيع بالتجزئةالتصنيعالبناء والهندسةالنقل والخدمات اللوجستية
لا يُحِبُّ أي موظف قضاء معظم أيامه في العمل معك دون تلقي التقدير الذي يستحقه، ولزيادة مشاركة الموظفين، من المهم أن تدرك الجهود التي يبذلونها وتُقدِّر ذلك؛ لكن هذا لا يعني مكافأة موظفيك بالمال؛ حيث تُعَدُّ إيماءة صغيرة مثل رسالة البريد الإلكتروني الشخصية التي تُقدِّر مساهمتهم، كافية لإبقائهم متحمسين، وهذا يجعلُهم يشعرون بالتقدير ويحفِّزهم على العمل بجهد أكبر.
مع استمرار تطور العمل، يتطور أيضاً النهج تجاه المكافآت الشاملة. يضمن البقاء في المقدمة في الاتجاهات الناشئة أن تستمر استراتيجيتك في التوافق والفعالية.
You'll find various forms of bonus applications, Every with unique advantages. As you concentrate on planning an employee reward system, remember The real key facets we talked about.
إنَّ إنشاء ثقافة تقدير يتبناها كل فرد في المؤسسة (من أعلى مستويات الشركة إلى أدناها والعكس صحيح) مدعومة ببرنامج ناجح لتقدير الأقران تُعَدُّ طريقة ممتازة لضمان سماع الموظفين كلمة "شكراً" عندما يحتاجون إليها.